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马云宣布:张勇将于明年接任集团董事局主席

阿里巴巴 9月10日消息,今天是教师节,阿里巴巴集团创始人马云发布了一封题为“教师节快乐”的公开信:阿里巴巴成立20周年,也就是2019年9月10日,他将不再担任该集团董事会主席,由当时的集团CEO张勇接任。这是马云10年来深思熟虑,精心准备的计划。十年前,阿里巴巴建立了合作机制,解决规模企业创新,领导遗产问题,未来权力问题和文化遗产问题。系统,人员和文化的完美结合使公司能够健康,可持续地发展。马云在信中说:“我们相信,只有建立一个系统,形成一种独特的文化,培养和培养一大批人才的后继制度,才能解决企业的继承和发展问题。因此,在过去的十年里,我们从未停止过努力和练习。“正是在新的合作伙伴机制的基础上,阿里巴巴已经形成了一种独特的文化和由使命价值观驱动的后继系统。因此,马云认为阿里巴巴有“足够的信心和能力”来满足董事会主席的移交。这也标志着阿里巴巴企业体系的完善,从依赖个人特质到依靠组织机制,依靠人才文化。马云在信中说,要继续“让世界变得艰难”的伟大使命,我们需要更多的马云和几代阿里为之奋斗。 “我们创建的新合作伙伴机制,我们独特的文化和才华横溢的人才团队将为公司的传统奠定坚实的制度基础。”一年后将担任董事会主席的张勇被马云称为合伙人的“杰出商业领袖”。
马云认为,在担任首席执行官三年多的时间里,张勇带领阿里以优秀的商业人才,坚定的领导力,超级计算机逻辑和思维能力实现长期发展,连续13个季度实现持续健康,高速。事实证明,增长是中国最好的CEO;更多的是因为他的战略结构和组织文化,阿里巴巴的接力火炬传递给他,他的团队是马云和阿里巴巴最积极的合作伙伴。正确的决定。这就是马云选择在教师节发送公开信的原因。他以一位老师的骄傲写道:“作为一名教师,我看到我们的团队,领导团队,由使命价值观驱动的独特文化,我为众多杰出的商业领袖和专业人士的出现而感到自豪作者:张勇!“马云没有退休。他仍然是阿里巴巴000001的员工和合伙人。如信中所述,”继续为阿里巴巴合作伙伴的组织机制做出贡献“,毫无疑问,马云一直是阿里巴巴经济的凝聚力,一直是阿里巴巴的使命,愿景和价值观最忠诚的守护者,也是倡导者。马云老师不会退休。他还是农村教师的发言人,阿里巴巴扶贫基金会主席,马云公益基金的创始人,联合国贸易和发展会议青年和小企业特别顾问…他在信中说:我想回到教育,做我喜欢的事情会让我非常兴奋和快乐。“教育,扶贫,环境保护和公共福利都是他长期致力于并将更加致力于的事业。这封信末尾的两句话可以看作是马云此时的情绪。对他自己说,“世界如此之大,我还年轻。”对于阿里巴巴,他说,“阿里从不属于马云,但马云。将永远属于阿里。”马云的来信,教师节快乐! :)阿里巴巴的客户,阿里人,阿里巴巴股东:今天是阿里巴巴成立19周年。
我很高兴地向您宣布:经董事会批准,一年后,即今日,即2019年9月10日,阿里巴巴20周年,我将不再担任阿里巴巴集团董事会主席,现任阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥)将接任董事会主席一职。从现在开始,我将与张勇充分合作,为我们组织的转型做好准备。在2019年9月10日之后,我将继续在阿里巴巴集团董事会任职,直到2020年阿里巴巴年度股东大会。这是我仔细考虑并精心准备了10年的计划。我今天能够实现它。我要感谢阿里巴巴的合作伙伴的批准,阿里巴巴董事会的批准以及阿里巴巴的所有同事及其家人。在过去的19年里,每个人的信任,支持和共同努力使我们有足够的信心和能力来迎接这一天。这标志着阿里巴巴企业体系的完成,从依赖个人特质到依靠组织机制,依靠人才文化。 1999年,当我们与大家一起创立阿里巴巴时,我们决心建立一个以中国和世界为荣的公司,这样公司可以持续102年。我们知道102年没有人可以陪伴公司。公司的可持续发展依赖于治理体系,文化体系和人才源源不断。公司不能只依靠少数创始人,更不用说了解能力,精力和力量。从任何人的角度来看,任何人都不可能永远为公司的首席执行官和董事长工作。 10年前我们问自己这个问题。马云离开公司后,如何确保阿里巴巴仍在健康发展?我们相信,只有建立一个系统,形成一种独特的文化,培养和培养一大批人才的后继制度,才能解决企业的继承和发展问题。出于这个原因,我们在过去十年中从未停止过努力和练习。我的教育使我成为一名教师,我很幸运能够今天去。负责公司的未来并对其负责,我们应该让公司中年轻,有能力,有才能的人员承担领导工作,继续履行“让世界没有艰难的事业”的伟大使命。
我们对帮助世界各地的中小企业,年轻人和女性的使命和愿景感到兴奋。这是我们最初的心,也是我们的祝福和责任。要真正相信并实现这一使命需要更多的马云,数字阿里斯将为此而战。今天阿里巴巴最引人注目的不是它的业务,规模和成就。最值得注意的是,我们已成为一家拥有真正使命愿景的公司。我们创建的新合作伙伴机制,我们独特的文化和才华横溢的人才团队,为公司的传统奠定了坚实的制度基础。事实上,自从我在2013年创办首席执行官以来,我们已经顺利运营了五年。我们创造性地建立的伙伴关系机制解决了大型公司的创新问题,领导力问题,未来权力问题和文化遗产问题。在过去的几年里,我们不断研究和完善我们的系统和人才培养体系。我们不能仅仅由人或机构解决问题。只有当机构,人员和文化完美结合时,我们才能使公司健康,可持续。我相信,今天的阿里巴巴合作伙伴体系和阿里巴巴所捍卫的文化将越来越多地赢得客户,员工和股东的支持和支持。自1999年成立以来,我们提出未来的阿里巴巴必须拥有一支具有“善意”和迭代开发后继系统的人才团队。经过19年的努力,今天的阿里巴巴在人才的质量和数量上都是世界一流的。作为一名教师,我很自豪地看到我们的团队,领导力,由使命价值观驱动的独特文化,以及张勇所代表的众多优秀企业领袖和专业人士的涌现!张勇在阿里巴巴待了11年。自从他成为阿里巴巴集团的首席执行官以来,他展现了出色的商业人才和坚定的领导力。他连续第13个季度实现了阿里巴巴业绩的健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思维能力,坚信任务愿景,勇于承担责任,全力投入,敢于在未来创新和设计新的商业模式和形式。
他在2018年被评为中国最佳20位首席执行官,这一荣誉当之无愧!他和他的团队赢得了客户,员工和股东的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给了他和他的团队。我认为这是我现在应该做出的最正确的决定。在过去的几年里,我与张勇的合作让我和他的新一代阿里巴巴领导团队充满信心!我对自己未来的发展有很多美好的梦想。每个人都知道我是一个自由的人。除了继续作为阿里巴巴的合作伙伴并为合作伙伴的组织机制做出贡献外,我还想重返教育领域。我所爱的将使我非常兴奋和快乐。此外,世界是如此之大,我还年轻,我想尝试很多东西,如果我实现它会怎么样? !我能向所有人承诺的是,阿里从未属于马云,但马云将永远属于阿里。马云2018年9月10日

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