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雷军:当CEO是因为被格式化了电脑

雷军在金山三十周年庆典上分享了两个故事,解释了金山30年的秘密。 (1)金山拥有强大的程序员文化,始终把技术放在第一位,所以可以经历多个经济周期。 (2)有梦想坚持,每个企业都是脚踏实地,一步一个脚印。人们因为他们的梦想而伟大!以下是雷军演讲的全文:过去,我介绍了金山。我总是以这种方式介绍它。在中国的IT行业,金山是祖父的公司。当你听到一位祖父的时候,你觉得你想要便宜,但事实并非如此。我想说像金山这样的公司经历了30年的风风雨雨,至今仍然可以活到今天,而30年后,越活泼越年轻,越活泼有力,这是非常了不起的。所以,每当我想到这一点,我想,是什么让金山能够站起来30年?我想首先要感谢金山集团的两位创始人邱伯君先生和张选龙先生,以及为过去30年不同历史阶段做出重大贡献的同事,包括那些离开金山的人。加入旧金山。同事们,我要感谢今天站在前线的所有年轻的金山人。大家好,谢谢!我每次去金山的办公室,都看到一张年轻的脸,看到了这里的生机和活力。说实话,我感慨万千。我也认为我21岁时也加入了金山,虽然今天可能不再年轻,但就像每个金山人一样,我的心很年轻。所以金山是一个非常年轻和充满活力的团队,这就是为什么在30年后,你会觉得金山永远年轻,充满活力。作为一个老金山人,我想在90年后面对这么多的金山人,与你分享两个故事。第一个是程序员。前段时间,有人在线黑人程序员,说程序员是一群人?他们总是穿着格子衬衫,经常会掉头发,或者发际线比较高,或者是秃头,而且性格比较无聊,但我认为这绝对不是整个程序员社区的表现。我会告诉你我认识的程序员。
1991年,在一次展览中,我看到了邱伯君。那时,他应该只有二十七岁。他穿着一件毛呢外套,一个着名的品牌,随风而行。就像一个明星,他揉了揉肩膀。也是。那一刻,我觉得金山的程序员真的很牛。然后,在第一次见到邱伯君一个多月之后,邱伯君催促我加入金山。我说我会考虑有一天,然后我决定第二天加入金山。我觉得在金山写一个程序可以取得很大的成就。我应该加入这样一个小组,所以第二天我毫不犹豫地加入了金山。当我加入时,我记得我没有告诉我我支付了多少股票。我一个月的课上花了2000多元。那时,我总是对成功的程序员形象印象深刻。我加入金山后,有点失望,因为我加入金山后才发现只有5个人。我是第六个人,我觉得有点上当。但对我来说仍然非常令人兴奋的是,虽然只有五个人,但五个人都是非常优秀的程序员,金山在早期拥有非常强大的程序员文化。在我们的案例中,“一切都很糟糕,只有程序很高”,每个人都热衷于编写程序。你喜欢它的程度? 1998年,当时金山有100人。我遇到了很多管理方面的挑战。我不想照顾它。我不想照顾它。后来,我们想找一位CEO来帮助我们。我们找到了一些人来谈论它。也就是说,我们不看人,或者人们只是不看我们。无论如何,他们只是找不到它。怎么做?总是问雷军,你来管理它。我问总经理,所以我先做。我将首先担任总经理。如果我找到比我更好的人,我们就可以改变人。所以今天我想到了。当我28岁的时候,我成了金山的总经理。这是一件非常光荣的事吗?消息传出后,父亲打电话给我,说我看到你担任总经理,我很担心。总经理说,它看起来很光鲜,其实它不会,我不明白,就像万金油一样,它仍然技术上可靠。
在我父亲告诉我之后,我的心情很沉重,但我答应担任总经理。我该怎么办?所以我白天担任总经理,晚上作为程序员加班。花了几个月。当时,我还在想,作为一名程序员,我还能继续担任总经理吗?当我做这样的梦时,发生了意想不到的事情。一个人推我。从那时起,金山失去了一名优秀的程序员,并增添了一位糟糕的CEO。发生了什么?我们公司来到一位同事,这位同学叫刘光明,不小心把我的电脑格式化了,甚至备份硬盘都被格式化了,打破了我的后路,走上了首席执行官的“不归路”。在金山,程序员的高地位让我无法想象。我记得我们团队中有几位非常优秀的程序员是高管。例如,两年或三年后,董博东来到我面前说雷,难道你不能让我当副总统吗?我直接写了这个程序。我说是。在我答应董波之后,我从没想过。第二个人举起了手。沉家正是助理总裁。他还告诉我,我可以回去写这个节目吗?因此,在金山的特殊环境中,我们始终拥有极强的程序员文化。正是这种文化使我们能够坚持技术并坚持技术创新,我们今天一步一步走下去。当然,今天我们的业务已从少数人增加到30,000人。从早期的WPS到四星级企业和两家上市公司,我们的业务越来越丰富,我们的业务越来越好。我谈到的程序员老板实际上指的是技术人员,尊重人才和尊重技术。这就是为什么金山可以成为程序员的“黄埔军校”,成为所有程序员都渴望的地方。我希望金山能继续坚持下去。这种程序员的文化。第二个是关于梦的故事。
2004年,14年前,我们大学毕业生的工资是4000元。结果,有一个小的“海上回归”来寻求就业机会。这个小小的“回归”是我们西山居,郭伟的首席执行官,也是今天金山的“红色”。 “郭伟在美国读完大学,得到了暴雪的报价。他在唐人街的网吧玩西山居游戏,他梦想加入西山居成为一名武术RPG,所以他勇敢地递给我们工作申请当邹涛看到“海归”时,他应该给更多的钱,所以我们当时支付了4,000。我们应该注意人才并给他奖励。给他4500。郭松非常可爱, 4500元,我以为这是一美元。一旦我发现我在人民币工作,我立即“晕倒”在厕所里。如果不是大型武术RPG的梦想,我相信它是当他进来并发现这个项目中只有五六个人时,他仍然决定留下来。正是因为这样一个梦想,他在困难的条件下工作了五年。从五六个人到三四百人,五年做一个项目。当时,建万g 3对整个公司寄予厚望。一旦结果公布,它就搞砸了,而且严重低于预期。在这种情况下,如果没有人站起来,如果没有一群人愿意担任该团体并继续这样做。我相信剑网3会挂。这时,邹涛坚持要改变这个项目。结果从2009年改为2010年,并改为2011年。经过两三年,基本上得到了改善。从2012年起,它每年增加一倍,持续四到五年。它已成为金山的主要收入和利润来源,并已成为中国最受欢迎和最成功的大型武术RPG。当我们今天想到它时,小“海归”已成为一名中年叔叔。 14年后,剑网3的研发团队纷纷转变。正是因为这种坚持。 3受到年轻人的热烈喜爱,形成了独特的文化。今天,前金山同事和B站董事长陈锐也在这里,他最了解。
每个人都听B站并鼓掌。事实上,我是B台的灵魂歌手。知道B台的每个人都知道,基于剑王的第二次创作,B台上有很多年轻用户。我们金山总是与时俱进。大型武术RPG的梦想,邹涛和一大群人坚持了14年,越多越好。 WPS,我们一直坚持了30年,直到今天,没有人认为像WPS这样的应用程序每天会被两三百人使用。我们已经工作了20多年,甚至是集团最年轻的企业金山云。它已经超过五年了,所以我认为金山是一家有梦想并愿意坚持的公司。这样的公司可以走得足够远。今天,我们聚集在一起庆祝金山集团成立30周年。当我们谈到金山时,我们不仅谈论过去30年的历史,30年的辉煌成就和过去30年的各种成就。很容易,我们不得不说金山正在不断追求技术创新的梦想,并负责中国软件(23.620,0.21,0.90%)行业的民族产业旗帜。它无视任何困难和障碍,不断前进到新的战场,取得新的成就。泄气。在未来,金山有一段漫长的旅程。未知和不确定正是未来的最大魅力。 30年后,也许今天大多数公司将被关闭,包括现在突出的公司。不过,我相信金山一定会回归是的,一定会更好。因为金山已经生活了30年,金山知道了30年的生活秘诀。在过去的30年里,金山的历史充分证明,没有人关心技术,强调创新,尊重程序员,而不是我们。没有人比我们更重要。恢复力,持久性,持续转型和持续突破,没有人有更深的兄弟情谊和决心去战斗世界。因为信念,所以奋斗。今天在场的兄弟姐妹们,无论是旧金山人民取得了巨大成就,老同事,还是今天90后的所有年轻人,我们因为一个共同的梦想走到了一起,我坚信我们会写在将来。一个更加辉煌的新传奇。
我在金山工作了将近30年。金山最重要的一句话就是人们因为自己的梦想而伟大。无论你是谁,只要你有一个梦想,你就能成为一个伟大的人。金山的梦想是利用技术改善全世界的服务。只要金山的程序员文化不可动摇,技术梦想不褪色,我们将永远站立,年轻,永远闪耀,更加辉煌!谢谢你们!感谢今天在座的所有兄弟姐妹们!我也非常感谢两兄弟(齐伯君,张选龙)。在中国的IT行业中,像这三年这样的30年合作极为罕见,因为在30年的过程中,30年的确是漫长而漫长的。我总是遇到这样的问题,所以我特别感谢两兄弟的宽容,以便我们今天能够去。我们三个人都相信一个非常简单的事实,在创业之路上,一个人可能走得更快,但一群人可以走得更远。所以,谢谢张先生,让金山成为一个家庭文化,让金山走得更远。当我们培养干部队伍时,我们坚持“以身作则,以团队精神,团结管理,带头做生意”。这就是为什么金山可以走30年。

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