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京东发布内部邮件要求坚决淘汰三类人

最近,京东再次放映,内部邮件引起了网民的关注。一些京东员工在脉搏上爆料,称京东发出内部邮件,要求坚决淘汰三类人:
1.不能拼搏的人,不论其表现,职位,无论是老员工还是关培生,无论是身体还是家庭原因,都无法抗争或打架。
2.不能做的人,即表现不佳的人。
3,低成本的人,有些人付薪水。
必须消除或谈判这三类人。
这封电子邮件出来了,导致许多用户呕吐。
一些评论员说,“价格/性能比”这个词在京东三类人的标准中尤其令人眼花缭乱。 “价格/性能比”一词通常用于商品。京东在人们身上使用这个词,被称为“创新”。然而,这种“创新”无疑是反文明的,因为它实际上是人物的特征和工具。与刘强东开放“兄弟”和关闭“兄弟”的做法相比,对比只是一个区别。土地。
据京东财经报告显示,截至2018年底,京东官方员工人数已超过17.8万,比去年同期增加2万多名正式员工。
在纪念老员工的一年中,刘强东宣布,如果公司有五年以上的员工,如果疾病保险不够,无论多少,公司都会出门!公司不会关心兄弟,也不希望一个人病重,三代事情发生在京东兄弟身上!
去年5月16日,刘强东在第二次世界情报大会上说,他从来没有打过任何兄弟。
京东回应了“消除三类人”的电子邮件,称这是片面的解释。
答复如下:
从邮件的上下文和解释信息的特定情况的上下文中很容易产生单方面的解释。众所周知,京东一直是一家关注员工身心健康和家庭幸福的公司。例如,对于五岁的员工,公司的家庭成员将承担全部医疗费用。女性雇员的产假也超过了国家法律。每年将提供数千万元用于安排一线员工的子女为农历新年工作。公司一直在努力解决许多员工的子女教育问题。目前,我们倡导创业精神和拼搏精神。我们希望每个人都能共同努力,让每个人的生活更美好,创造一个公平和努力的工作而不是各种各样的环境借口是大多数勤奋的员工的责任。

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