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甲骨文中国裁员 部分员工不满补偿方案

5月7日,甲骨文召开全职会议,确定中国研发中心的裁员调整。下岗职工一般可获得“N(工作年限)+ 6”补偿;此次重大废除是甲骨文中国研发中心相关人员(CDC)确认首批约900名裁员,其中500多名来自北京研发中心,总CDC总计约1,600名,这意味着第一批一批废除人员达到近60%。
在裁员名单上确认的第一批疾病预防控制中心工作人员被告知在5月22日之前确认他们的签名离开,补偿计划是N + 6(N是入境年数),但差异是具体的。据报道,在这个补偿计划中,所涉及的补偿工资设定了上限。当员工的日薪超过平均社会工资的3倍时,补偿将基于N *(平均社会工资的3倍)+ 6 *员工的日薪。
下岗职工一般会获得“N(工作年限)+6”补偿,部分下岗职工对裁员不满意。在社交媒体上播放的一段短片微信显示,一些甲骨文员工拉开横幅,抗议甲骨文“只要中国市场,而不是中国员工”,并呼吁“在中国留下工作”。
为此,一些员工已经建立了群聊,讨论补偿问题,并着手进行下一次讨论。除了表达对现有计划的不满之外,他们讨论的另一个焦点是,由于今年整体就业环境不佳,很多人向人力资源部提出建议,希望甲骨文可以提供三个月的缓冲期。随着北京实施基于点数的结算政策,外国员工一旦领取社会保障金将会非常麻烦。如果缓冲期很长,这些员工将有时间找到新的工作,并确保成功更新社会保障。
甲骨文被认为是仅次于微软的全球第二大软件公司。 20世纪80年代后期,全球第四大软件公司甲骨文进入中国,并在中国市场运营了30多年。
目前,甲骨文在中国拥有14家分支机构和5个研发中心,拥有近5,000名员工。研发中心负责云开发,Linux,Oracle Spatial,虚拟化技术,服务器技术和应用程序开发。资料来源:财经网络

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